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| ◆성남시시설관리공단은 교육과학기술부와 행정안전부가 공동 주관한 『2012년 인재개발 우수기관 인증제(Best HRD)』에서‘공공부문 인재개발 우수기관’으로 선정돼 29일 인증서를 수여받았다. |
“성남시시설관리공단의 가장 큰 장점은 2011년도를 기점으로 커다란 변화가 있었으며 이 후부터 획기적 변화와 혁신으로 성장해 나간다는 점이다.” 성남시시설관리공단(이사장 이상락)의 2012년도 공공부문 인재개발 우수기관 인증제(Best HRD) 현장심사 총평이다.
최근 성남시시설관리공단은 교육과학기술부와 행정안전부가 공동 주관한 『2012년 인재개발 우수기관 인증제(Best HRD)』에서‘공공부문 인재개발 우수기관’으로 선정돼 29일 인증서를 수여받았다.
Best HRD 인적자원개발 우수기관 인증제는 인재개발과 인재관리능력이 우수한 기관에 인증을 부여하는 제도로 정부부처 인적분야 전문가의 엄격한 심사를 통해 인재개발 우수기관을 선정하는 방식으로 진행된다.
이와 관련해 성남시시설관리공단은 비전에 근거한 인사계획 수립과 혁신적인 인사시스템, 또 체계적인 인적자원 관리와 개발분야에서 모두 높은 평가를 받은 것으로 알려졌다.
공단 이상락 이사장은“공단이 인재를 얻고 그 인재의 신뢰를 얻기 위해서는 조직의 일원으로서 공단과 함께 스스로 성장해 나갈 수 있다는 믿음을 주어야 한다. 공단 경쟁력의 원천은 바로 인재와 신뢰라는 이념을 바탕으로 우수인재 확보와 육성을 위해 앞으로 더욱더 노력할 것”이라고 말했다.
사실 공단의 이 같은 성공적인 인재개발시스템 구축에는 앞서 뼈를 깎는 경영혁신 위기극복 노력이 함께였기에 가능했다. 공단은 지난 2년 여 동안 경영혁신을 위해 많은 심혈을 기울여왔다. 비효율적인 공단운영체계를 바로잡는 경영쇄신과 새로운 인사시스템 적용하는 직제개편단행을 통해 과거 온정주의적 공단체질을 확 바꾸려는 노력이었다.
조직 및 인사를 총괄하는 공단 유동규 기획본부장은 "신상필벌의 인사원칙, 건전한 경쟁을 유도하는 전국 최초 일원직급체계와 인사마일리지 제도가 비로소 자리 잡히며 그 성과로 이번 인재개발 우수기관으로 선정된 것이라고 볼 수 있다.”라고 말했다.
한편 공단은 작년부터 ▲경기도 일하기 좋은 기관 인증 ▲전국 도서관 운영 평가 우수기관 선정 ▲한국지방공기업학회 경영혁신 우수상 수상 ▲행정안전부 경영평가 5년 연속 최상위 등급 선정 등 많은 경영성과들을 배출해냈다. 그리고 성남시시설관리공단의 경영혁신은 아직도 진행 중이다. 때문에 앞으로의 공단의 행보가 주목된다.
http://www.fmnara.com/news/13318
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